BLOGOS「ロックアウト解雇」「整理解雇の４要件」 (1)経営が立ち行かないほど人員削減の必要性があるか (2)ワークシェアリング（仕事の分かち合い）や一時帰休など解雇回避努力が尽くされたか (3)解雇対象とする人選基準が客観的、合理的か (4)労働組合や労…

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